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Starbucks se compromete a luchar contra la derogación de DACA y apoyar a los soñadores

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El gigante del café emitió un comunicado contra la derogación de DACA de la administración Trump.

Wikimedia / Raysonho

Starbucks se ha unido a la lucha para preservar el programa DACA y apoyar a los Dreamers.

La administración Trump anunció el martes que derogaría el programa DACA, o Acción Diferida para los Llegados en la Infancia. DACA permite a los inmigrantes indocumentados que fueron traídos a los EE. UU. Ahora, Starbucks y varias otras compañías importantes están hablando en contra de la derogación.

Starbucks emitió un comunicado el miércoles, prometiendo su apoyo al programa DACA y a los beneficiarios de DACA que ahora trabajan para Starbucks.

"Starbucks seguirá apoyando a los cientos de miles de Dreamers afectados por el anuncio de ayer, incluidos aquellos a los que estamos orgullosos de llamar socios de Starbucks", dijo la compañía. “Estos jóvenes están en Estados Unidos sin tener la culpa. Están contribuyendo a su comunidad y a la economía, esta es su casa ”.

Starbucks reembolsa a sus empleados las tarifas necesarias para permanecer en el programa DACA. 84 empleados de Starbucks se han beneficiado de ese reembolso, lo que significa que al menos 84 empleados de Starbucks son Dreamers. Starbucks dice que la cantidad real de Dreamers que emplea es probablemente mucho mayor.

Dieciséis estados presentaron el miércoles una demanda para detener la derogación de DACA con el argumento de que es discriminatoria y viola el debido proceso. Starbucks, Amazon y Microsoft se han pronunciado en apoyo de la demanda y en apoyo de los beneficiarios de DACA en su empleo.

“También nos estamos uniendo a otras compañías para apoyar activamente las acciones legales del estado de Washington y una coalición de empleadores para proteger a los Dreamers de una posible deportación”, dijo Starbucks.


Airbnb promete ser la primera empresa en desafiar a Trump y seguir empleando a Dreamers

Un irbnb se ha convertido en la primera gran empresa en comprometerse a seguir empleando a inmigrantes indocumentados conocidos como "Dreamers" después de que expiren sus permisos de trabajo, desafiando a la administración Trump en lo que potencialmente sería una violación de la ley laboral.

El plan, revelado en un comunicado a The Guardian, distingue a la compañía de otras en Silicon Valley, donde los directores ejecutivos de corporaciones como Facebook y Microsoft han denunciado la decisión de Trump de rescindir un programa que protege a los inmigrantes indocumentados de la deportación, pero se negaron a ofrecer detalles sobre la deportación. cómo resistirán.

The Guardian preguntó a 19 grandes corporaciones tecnológicas si despedirían a sus empleados que son Dreamers, inmigrantes traídos a los EE. UU. Cuando eran niños sin documentación, si pierden sus permisos de trabajo debido a la eliminación de Trump de su estatus legal.

El portavoz de Airbnb, Nick Papas, respondió en un correo electrónico: “No. Estamos 100% comprometidos con la protección de los Dreamers ”.

A pesar de las promesas públicas de otros directores ejecutivos de apoyar a los empleados a los que apunta el presidente, todas las demás empresas de tecnología se negaron a decir si permitirían que los Dreamers siguieran trabajando para ellos o no respondieron a las consultas.

No está claro cómo las empresas estadounidenses podrían emplear inmigrantes si sus documentos de autorización de trabajo dejaran de ser válidos. Papas no respondió a las preguntas de seguimiento y se negó a comentar sobre cuántos Dreamers emplea actualmente Airbnb.

Los defensores de los derechos de los inmigrantes en Silicon Valley argumentaron que los ejecutivos de tecnología, que se han ganado una amplia cobertura mediática y elogios de los liberales por oponerse a la Casa Blanca, deberían adoptar una posición más significativa y comprometerse a seguir empleando a Dreamers independientemente de la derogación de sus derechos por parte de Trump.

El presidente enfrentó una reacción internacional en todo el espectro político cuando anunció su decisión de eliminar gradualmente el programa de la era de Obama conocido como Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (Daca) para marzo de 2018. Daca, que protegía a los inmigrantes conocidos como Dreamers, otorgó estatus temporal a aproximadamente 800.000 personas, lo que les otorga el derecho a vivir, estudiar y trabajar legalmente en los EE. UU.

Si el Congreso controlado por los republicanos no aprueba, en los próximos seis meses, una legislación para proteger a los Dreamers, podrían enfrentar la deportación a los países donde nacieron, aunque para muchos, Estados Unidos es el único hogar que han conocido. Los soñadores también perderán su derecho a trabajar en los Estados Unidos bajo las reglas de Trump.

En respuesta, los líderes de la industria tecnológica, que a menudo apoya políticas conservadoras a pesar de su reputación liberal, emitieron quizás su reprimenda más vehemente a Trump desde su inauguración. El director ejecutivo de Apple, Tim Cook, tuiteó que la compañía "lucharía para que [los Dreamers] sean tratados como iguales" y reveló que más de 250 empleados están protegidos por Daca.

El presidente de Microsoft dijo que si el gobierno intenta deportar a un empleado, "tendrá que pasar por nosotros para conseguir a esa persona". El director ejecutivo de Facebook, Mark Zuckerberg, redobló las críticas a la decisión de Trump con una entrevista transmitida en vivo con Dreamers.

Pero todas las principales empresas de tecnología se negaron a decir si desafiarían a Trump y seguirían empleando a Dreamers a largo plazo.

David Leopold, un abogado de inmigración y ex presidente de la Asociación Estadounidense de Abogados de Inmigración, señaló que los empleadores están obligados por ley a verificar el estado migratorio de los trabajadores y no pueden emplear a sabiendas a personas que carecen de autorización, lo que pone a las empresas en una posición difícil.

Un portavoz de Facebook dijo que la empresa no estaba "especulando sobre el futuro". Un representante de Microsoft señaló su entrada de blog diciendo que pagaría abogados si Estados Unidos busca deportar a sus empleados, pero dijo: "No podemos proporcionar más información".

A pesar de firmar una carta instando a Trump a preservar Daca, Google también se negó a responder preguntas sobre el destino de sus propios Dreamers. Las empresas que ignoraron las consultas o se negaron a responder preguntas sobre su fuerza laboral Dreamer incluyen a Apple, Twitter, Uber, Lyft, Salesforce, Netflix, eBay, Box, Intel, Oracle, Cisco, LinkedIn, HP e IBM.

Amazon tampoco respondió a preguntas específicas, pero un portavoz señaló una declaración que la compañía presentó en apoyo de una nueva demanda que impugna a Trump, que dice que al menos nueve empleados son beneficiarios de Daca y que la compañía "sufrirá lesiones" si pierden su estado y son deportados.

Madhuri Nemali, un abogado de Silicon Valley que representa a inmigrantes en tecnología, dijo que las grandes firmas deberían prometer seguir empleando a Dreamers.

“Esa sería una promesa poderosa”, dijo. "Es maravilloso que todas las empresas hayan hecho declaraciones ... pero es mucho más fácil decir que las respaldará cuando no haya consecuencias".

El impacto sería más significativo si las firmas dijera que permitirían que los Dreamers se queden después de la expiración de Daca, dijo, enviando el mensaje de que “no son solo sus vidas las que están en juego. Estamos a tu lado y también estamos dispuestos a ir en contra de la ley para adoptar una postura moral ".

Si las empresas contrataran a Dreamers sin permisos, dijo Leopold, “sería una declaración increíble. No tendría precedentes. El gobierno tendría que tomar una gran decisión: ¿perseguirán a las principales empresas o harán lo correcto y reinstalarán a Daca? ”.

Leopold dijo que era difícil para él defender que las empresas violen la ley, y señaló que, en teoría, podrían enfrentar sanciones o incluso cargos penales.

Sarahi Espinoza Salamanca, una Dreamer de 27 años con sede en Silicon Valley, que creó una aplicación que ayuda a los estudiantes indocumentados con solicitudes universitarias, dijo que quería que las empresas de tecnología hicieran promesas más específicas a los trabajadores y esperaba que contrataran a Dreamers como contratistas independientes. si pierden la autorización.

Aunque las empresas no están obligadas a verificar el estado laboral de los contratistas, aún podrían ser responsables de contratar a personas que saben que carecen de permisos.

“Espero que la industria tecnológica dé un paso adelante”, dijo Salamanca, y agregó: “Muchas de las empresas tecnológicas fueron fundadas por inmigrantes. Definitivamente deberían comprender la situación por la que estamos pasando ".


Airbnb promete ser la primera empresa en desafiar a Trump y seguir empleando a Dreamers

Un irbnb se ha convertido en la primera gran empresa en comprometerse a seguir empleando a inmigrantes indocumentados conocidos como "Dreamers" después de que expiren sus permisos de trabajo, desafiando a la administración Trump en lo que potencialmente sería una violación de la ley laboral.

El plan, revelado en un comunicado a The Guardian, distingue a la compañía de otras en Silicon Valley, donde los directores ejecutivos de corporaciones como Facebook y Microsoft han denunciado la decisión de Trump de rescindir un programa que protege a los inmigrantes indocumentados de la deportación, pero se negaron a ofrecer detalles sobre la deportación. cómo resistirán.

The Guardian preguntó a 19 grandes corporaciones tecnológicas si despedirían a sus empleados que son Dreamers, inmigrantes traídos a los Estados Unidos cuando eran niños sin documentación, si pierden sus permisos de trabajo debido a la eliminación de Trump de su estatus legal.

El portavoz de Airbnb, Nick Papas, respondió en un correo electrónico: “No. Estamos 100% comprometidos con la protección de los Dreamers ”.

A pesar de las promesas públicas de otros directores ejecutivos de apoyar a los empleados a los que apunta el presidente, todas las demás empresas de tecnología se negaron a decir si permitirían que los Dreamers siguieran trabajando para ellos o no respondieron a las consultas.

No está claro cómo las empresas estadounidenses podrían emplear inmigrantes si sus documentos de autorización de trabajo dejaran de ser válidos. Papas no respondió a las preguntas de seguimiento y se negó a comentar sobre cuántos Dreamers emplea actualmente Airbnb.

Los defensores de los derechos de los inmigrantes en Silicon Valley argumentaron que los ejecutivos de tecnología, que se han ganado una amplia cobertura mediática y elogios de los liberales por oponerse a la Casa Blanca, deberían adoptar una posición más significativa y comprometerse a seguir empleando a Dreamers independientemente de la derogación de sus derechos por parte de Trump.

El presidente enfrentó una reacción internacional en todo el espectro político cuando anunció su decisión de eliminar gradualmente el programa de la era de Obama conocido como Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (Daca) para marzo de 2018. Daca, que protegía a los inmigrantes conocidos como Dreamers, otorgó estatus temporal a aproximadamente 800.000 personas, lo que les otorga el derecho a vivir, estudiar y trabajar legalmente en los EE. UU.

Si el Congreso controlado por los republicanos no aprueba, en los próximos seis meses, una legislación para proteger a los Dreamers, podrían enfrentar la deportación a los países donde nacieron, aunque para muchos, Estados Unidos es el único hogar que han conocido. Los soñadores también perderán su derecho a trabajar en Estados Unidos bajo las reglas de Trump.

En respuesta, los líderes de la industria tecnológica, que a menudo apoya políticas conservadoras a pesar de su reputación liberal, emitieron quizás su reprimenda más vehemente a Trump desde su inauguración. El director ejecutivo de Apple, Tim Cook, tuiteó que la compañía "lucharía para que [los Dreamers] sean tratados como iguales" y reveló que más de 250 empleados están protegidos por Daca.

El presidente de Microsoft dijo que si el gobierno intenta deportar a un empleado, "tendrá que pasar por nosotros para conseguir a esa persona". El director ejecutivo de Facebook, Mark Zuckerberg, redobló las críticas a la decisión de Trump con una entrevista transmitida en vivo con Dreamers.

Pero todas las principales empresas de tecnología se negaron a decir si desafiarían a Trump y seguirían empleando a Dreamers a largo plazo.

David Leopold, un abogado de inmigración y ex presidente de la Asociación Estadounidense de Abogados de Inmigración, señaló que los empleadores están obligados por ley a verificar el estado migratorio de los trabajadores y no pueden emplear a sabiendas a personas que carecen de autorización, lo que pone a las empresas en una posición difícil.

Un portavoz de Facebook dijo que la empresa no estaba "especulando sobre el futuro". Un representante de Microsoft señaló su entrada de blog diciendo que pagaría abogados si Estados Unidos busca deportar a sus empleados, pero dijo: "No podemos proporcionar más información".

A pesar de firmar una carta instando a Trump a preservar Daca, Google también se negó a responder preguntas sobre el destino de sus propios Dreamers. Las empresas que ignoraron las consultas o se negaron a responder preguntas sobre su fuerza laboral Dreamer incluyen a Apple, Twitter, Uber, Lyft, Salesforce, Netflix, eBay, Box, Intel, Oracle, Cisco, LinkedIn, HP e IBM.

Amazon tampoco respondió a preguntas específicas, pero un portavoz señaló una declaración que la compañía presentó en apoyo de una nueva demanda que impugna a Trump, que dice que al menos nueve empleados son beneficiarios de Daca y que la compañía "sufrirá lesiones" si pierden su estado y son deportados.

Madhuri Nemali, un abogado de Silicon Valley que representa a inmigrantes en tecnología, dijo que las grandes firmas deberían prometer seguir empleando a Dreamers.

“Esa sería una promesa poderosa”, dijo. "Es maravilloso que todas las empresas hayan hecho declaraciones ... pero es mucho más fácil decir que las respaldará cuando no haya consecuencias".

El impacto sería más significativo si las firmas dijera que permitirían que los Dreamers se queden después de la expiración de Daca, dijo, enviando el mensaje de que “no son solo sus vidas las que están en juego. Estamos a tu lado y también estamos dispuestos a ir en contra de la ley para adoptar una postura moral ".

Si las empresas contrataran a Dreamers sin permisos, dijo Leopold, “sería una declaración increíble. No tendría precedentes. El gobierno tendría que tomar una gran decisión: ¿perseguirán a las principales empresas o harán lo correcto y reinstalarán a Daca? ”.

Leopold dijo que era difícil para él defender que las empresas violen la ley, y señaló que, en teoría, podrían enfrentar sanciones o incluso cargos penales.

Sarahi Espinoza Salamanca, una Dreamer de 27 años con sede en Silicon Valley, que creó una aplicación que ayuda a los estudiantes indocumentados con solicitudes universitarias, dijo que quería que las empresas de tecnología hicieran promesas más específicas a los trabajadores y esperaba que contrataran a Dreamers como contratistas independientes. si pierden la autorización.

Aunque las empresas no están obligadas a verificar el estado laboral de los contratistas, aún podrían ser responsables de contratar a personas que saben que carecen de permisos.

“Espero que la industria tecnológica dé un paso adelante”, dijo Salamanca, y agregó: “Muchas de las empresas tecnológicas fueron fundadas por inmigrantes. Definitivamente deberían comprender la situación por la que estamos pasando ".


Airbnb promete ser la primera empresa en desafiar a Trump y seguir empleando a Dreamers

Un irbnb se ha convertido en la primera gran empresa en comprometerse a seguir empleando a inmigrantes indocumentados conocidos como "Dreamers" después de que expiren sus permisos de trabajo, desafiando a la administración Trump en lo que potencialmente sería una violación de la ley laboral.

El plan, revelado en un comunicado a The Guardian, distingue a la compañía de otras en Silicon Valley, donde los directores ejecutivos de corporaciones como Facebook y Microsoft han denunciado la decisión de Trump de rescindir un programa que protege a los inmigrantes indocumentados de la deportación, pero se negaron a ofrecer detalles sobre la deportación. cómo resistirán.

The Guardian preguntó a 19 grandes corporaciones tecnológicas si despedirían a sus empleados que son Dreamers, inmigrantes traídos a los Estados Unidos cuando eran niños sin documentación, si pierden sus permisos de trabajo debido a la eliminación de Trump de su estatus legal.

El portavoz de Airbnb, Nick Papas, respondió en un correo electrónico: “No. Estamos 100% comprometidos con la protección de los Dreamers ”.

A pesar de las promesas públicas de otros directores ejecutivos de apoyar a los empleados a los que apunta el presidente, todas las demás empresas de tecnología se negaron a decir si permitirían que los Dreamers siguieran trabajando para ellos o no respondieron a las consultas.

No está claro cómo las empresas estadounidenses podrían emplear inmigrantes si sus documentos de autorización de trabajo dejaran de ser válidos. Papas no respondió a las preguntas de seguimiento y se negó a comentar sobre cuántos Dreamers emplea actualmente Airbnb.

Los defensores de los derechos de los inmigrantes en Silicon Valley argumentaron que los ejecutivos de tecnología, que se han ganado una amplia cobertura mediática y elogios de los liberales por oponerse a la Casa Blanca, deberían adoptar una posición más significativa y comprometerse a seguir empleando a Dreamers independientemente de la derogación de sus derechos por parte de Trump.

El presidente enfrentó una reacción internacional en todo el espectro político cuando anunció su decisión de eliminar gradualmente el programa de la era de Obama conocido como Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (Daca) para marzo de 2018. Daca, que protegía a los inmigrantes conocidos como Dreamers, otorgó estatus temporal a aproximadamente 800.000 personas, lo que les otorga el derecho a vivir, estudiar y trabajar legalmente en los EE. UU.

Si el Congreso controlado por los republicanos no aprueba, en los próximos seis meses, una legislación para proteger a los Dreamers, podrían enfrentar la deportación a los países donde nacieron, aunque para muchos Estados Unidos es el único hogar que han conocido. Los soñadores también perderán su derecho a trabajar en los Estados Unidos bajo las reglas de Trump.

En respuesta, los líderes de la industria tecnológica, que a menudo apoya políticas conservadoras a pesar de su reputación liberal, emitieron quizás su reprimenda más vehemente a Trump desde su inauguración. El director ejecutivo de Apple, Tim Cook, tuiteó que la compañía "lucharía para que [los Dreamers] sean tratados como iguales" y reveló que más de 250 empleados están protegidos por Daca.

El presidente de Microsoft dijo que si el gobierno intenta deportar a un empleado, "tendrá que pasar por nosotros para conseguir a esa persona". El director ejecutivo de Facebook, Mark Zuckerberg, redobló las críticas a la decisión de Trump con una entrevista transmitida en vivo con Dreamers.

Pero todas las principales empresas de tecnología se negaron a decir si desafiarían a Trump y seguirían empleando a Dreamers a largo plazo.

David Leopold, un abogado de inmigración y ex presidente de la Asociación Estadounidense de Abogados de Inmigración, señaló que los empleadores están obligados por ley a verificar el estado migratorio de los trabajadores y no pueden emplear a sabiendas a personas que carecen de autorización, lo que pone a las empresas en una posición difícil.

Un portavoz de Facebook dijo que la empresa no estaba "especulando sobre el futuro". Un representante de Microsoft señaló su entrada de blog diciendo que pagaría abogados si Estados Unidos busca deportar a sus empleados, pero dijo: "No podemos proporcionar más información".

A pesar de firmar una carta instando a Trump a preservar Daca, Google también se negó a responder preguntas sobre el destino de sus propios Dreamers. Las empresas que ignoraron las consultas o se negaron a responder preguntas sobre su fuerza laboral Dreamer incluyen a Apple, Twitter, Uber, Lyft, Salesforce, Netflix, eBay, Box, Intel, Oracle, Cisco, LinkedIn, HP e IBM.

Amazon tampoco respondió a preguntas específicas, pero un portavoz señaló una declaración que la compañía presentó en apoyo de una nueva demanda que impugna a Trump, que dice que al menos nueve empleados son beneficiarios de Daca y que la compañía "sufrirá lesiones" si pierden su estado y son deportados.

Madhuri Nemali, un abogado de Silicon Valley que representa a inmigrantes en tecnología, dijo que las grandes firmas deberían prometer seguir empleando a Dreamers.

“Esa sería una promesa poderosa”, dijo. "Es maravilloso que todas las empresas hayan hecho declaraciones ... pero es mucho más fácil decir que las respaldará cuando no haya consecuencias".

El impacto sería más significativo si las firmas dijera que permitirían que los Dreamers se queden después de la expiración de Daca, dijo, enviando el mensaje de que “no son solo sus vidas las que están en juego. Estamos a tu lado y también estamos dispuestos a ir en contra de la ley para adoptar una postura moral ".

Si las empresas contrataran a Dreamers sin permisos, dijo Leopold, “sería una declaración increíble. No tendría precedentes. El gobierno tendría que tomar una gran decisión: ¿perseguirán a las principales empresas o harán lo correcto y reinstalarán a Daca? ”.

Leopold dijo que era difícil para él defender que las empresas violen la ley, y señaló que teóricamente podrían enfrentar sanciones o incluso cargos penales.

Sarahi Espinoza Salamanca, una Dreamer de 27 años con sede en Silicon Valley, que creó una aplicación que ayuda a los estudiantes indocumentados con solicitudes universitarias, dijo que quería que las empresas de tecnología hicieran promesas más específicas a los trabajadores y esperaba que contrataran a Dreamers como contratistas independientes. si pierden la autorización.

Aunque las empresas no están obligadas a verificar el estado laboral de los contratistas, aún podrían ser responsables de contratar a personas que saben que carecen de permisos.

“Espero que la industria tecnológica dé un paso adelante”, dijo Salamanca, y agregó: “Muchas de las empresas tecnológicas fueron fundadas por inmigrantes. Definitivamente deberían comprender la situación por la que estamos pasando ".


Airbnb promete ser la primera empresa en desafiar a Trump y seguir empleando a Dreamers

Un irbnb se ha convertido en la primera gran empresa en comprometerse a seguir empleando a inmigrantes indocumentados conocidos como "Dreamers" después de que expiren sus permisos de trabajo, desafiando a la administración Trump en lo que potencialmente sería una violación de la ley laboral.

El plan, revelado en un comunicado a The Guardian, distingue a la compañía de otras en Silicon Valley, donde los directores ejecutivos de corporaciones como Facebook y Microsoft han denunciado la decisión de Trump de rescindir un programa que protege a los inmigrantes indocumentados de la deportación, pero se negaron a ofrecer detalles sobre la deportación. cómo resistirán.

The Guardian preguntó a 19 grandes corporaciones tecnológicas si despedirían a sus empleados que son Dreamers, inmigrantes traídos a los EE. UU. Cuando eran niños sin documentación, si pierden sus permisos de trabajo debido a la eliminación de Trump de su estatus legal.

El portavoz de Airbnb, Nick Papas, respondió en un correo electrónico: “No. Estamos 100% comprometidos con la protección de los Dreamers ”.

A pesar de las promesas públicas de otros directores ejecutivos de apoyar a los empleados a los que apunta el presidente, todas las demás empresas de tecnología se negaron a decir si permitirían que los Dreamers siguieran trabajando para ellos o no respondieron a las consultas.

No está claro cómo las empresas estadounidenses podrían emplear inmigrantes si sus documentos de autorización de trabajo dejaran de ser válidos. Papas no respondió a las preguntas de seguimiento y se negó a comentar sobre cuántos Dreamers emplea actualmente Airbnb.

Los defensores de los derechos de los inmigrantes en Silicon Valley argumentaron que los ejecutivos de tecnología, que se han ganado una amplia cobertura mediática y elogios de los liberales por oponerse a la Casa Blanca, deberían adoptar una posición más significativa y comprometerse a seguir empleando a Dreamers independientemente de la derogación de sus derechos por parte de Trump.

El presidente enfrentó una reacción internacional en todo el espectro político cuando anunció su decisión de eliminar gradualmente el programa de la era de Obama conocido como Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (Daca) para marzo de 2018. Daca, que protegía a los inmigrantes conocidos como Dreamers, otorgó estatus temporal a aproximadamente 800.000 personas, lo que les otorga el derecho a vivir, estudiar y trabajar legalmente en los EE. UU.

Si el Congreso controlado por los republicanos no aprueba, en los próximos seis meses, una legislación para proteger a los Dreamers, podrían enfrentar la deportación a los países donde nacieron, aunque para muchos Estados Unidos es el único hogar que han conocido. Los soñadores también perderán su derecho a trabajar en Estados Unidos bajo las reglas de Trump.

En respuesta, los líderes de la industria tecnológica, que a menudo apoya políticas conservadoras a pesar de su reputación liberal, emitieron quizás su reprimenda más vehemente a Trump desde su inauguración. El director ejecutivo de Apple, Tim Cook, tuiteó que la compañía "lucharía para que [los Dreamers] sean tratados como iguales" y reveló que más de 250 empleados están protegidos por Daca.

El presidente de Microsoft dijo que si el gobierno intenta deportar a un empleado, "tendrá que pasar por nosotros para conseguir a esa persona". El director ejecutivo de Facebook, Mark Zuckerberg, redobló las críticas a la decisión de Trump con una entrevista transmitida en vivo con Dreamers.

Pero todas las principales empresas de tecnología se negaron a decir si desafiarían a Trump y seguirían empleando a Dreamers a largo plazo.

David Leopold, un abogado de inmigración y ex presidente de la Asociación Estadounidense de Abogados de Inmigración, señaló que los empleadores están obligados por ley a verificar el estado migratorio de los trabajadores y no pueden emplear a sabiendas a personas que carecen de autorización, lo que pone a las empresas en una posición difícil.

Un portavoz de Facebook dijo que la empresa no estaba "especulando sobre el futuro". Un representante de Microsoft señaló su entrada de blog diciendo que pagaría abogados si Estados Unidos busca deportar a sus empleados, pero dijo: "No podemos proporcionar más información".

A pesar de firmar una carta instando a Trump a preservar Daca, Google también se negó a responder preguntas sobre el destino de sus propios Dreamers. Las empresas que ignoraron las consultas o se negaron a responder preguntas sobre su fuerza laboral Dreamer incluyen a Apple, Twitter, Uber, Lyft, Salesforce, Netflix, eBay, Box, Intel, Oracle, Cisco, LinkedIn, HP e IBM.

Amazon tampoco respondió a preguntas específicas, pero un portavoz señaló una declaración que la compañía presentó en apoyo de una nueva demanda que desafía a Trump, que dice que al menos nueve empleados son beneficiarios de Daca y que la compañía "sufrirá lesiones" si pierden su estado y son deportados.

Madhuri Nemali, un abogado de Silicon Valley que representa a inmigrantes en tecnología, dijo que las grandes firmas deberían prometer seguir empleando a Dreamers.

“Esa sería una promesa poderosa”, dijo. "Es maravilloso que todas las empresas hayan hecho declaraciones ... pero es mucho más fácil decir que las respaldará cuando no haya consecuencias".

El impacto sería más significativo si las empresas dijeran que permitirían que los Dreamers se queden después de que expire Daca, dijo, enviando el mensaje de que "no son solo sus vidas las que están en juego. Estamos a tu lado y también estamos dispuestos a ir en contra de la ley para adoptar una postura moral ".

Si las empresas contrataran a Dreamers sin permisos, dijo Leopold, “sería una declaración increíble. No tendría precedentes. El gobierno tendría que tomar una gran decisión: ¿perseguirán a las principales empresas o harán lo correcto y reinstalarán a Daca? ”.

Leopold dijo que era difícil para él defender que las empresas violen la ley, y señaló que, en teoría, podrían enfrentar sanciones o incluso cargos penales.

Sarahi Espinoza Salamanca, una Dreamer de 27 años con sede en Silicon Valley, que creó una aplicación que ayuda a los estudiantes indocumentados con solicitudes universitarias, dijo que quería que las empresas de tecnología hicieran promesas más específicas a los trabajadores y esperaba que contrataran a Dreamers como contratistas independientes. si pierden la autorización.

Aunque las empresas no están obligadas a verificar el estado laboral de los contratistas, aún podrían ser responsables de contratar a personas que saben que carecen de permisos.

“Espero que la industria tecnológica dé un paso al frente”, dijo Salamanca, y agregó: “Muchas de las empresas tecnológicas fueron fundadas por inmigrantes. Definitivamente deberían comprender la situación por la que estamos pasando ".


Airbnb promete ser la primera empresa en desafiar a Trump y seguir empleando a Dreamers

Un irbnb se ha convertido en la primera empresa importante en comprometerse a seguir empleando a inmigrantes indocumentados conocidos como "Dreamers" después de que expiren sus permisos de trabajo, desafiando a la administración Trump en lo que potencialmente sería una violación de la ley laboral.

El plan, revelado en un comunicado a The Guardian, distingue a la compañía de otras en Silicon Valley, donde los directores ejecutivos de corporaciones como Facebook y Microsoft han denunciado la decisión de Trump de rescindir un programa que protege a los inmigrantes indocumentados de la deportación, pero se negaron a ofrecer detalles sobre la deportación. cómo resistirán.

The Guardian preguntó a 19 grandes corporaciones tecnológicas si despedirían a sus empleados que son Dreamers (inmigrantes traídos a los EE. UU. Cuando eran niños sin documentación) si pierden sus permisos de trabajo debido a la eliminación de Trump de su estatus legal.

El portavoz de Airbnb, Nick Papas, respondió en un correo electrónico: “No. Estamos 100% comprometidos con la protección de los Dreamers ”.

A pesar de las promesas públicas de otros directores ejecutivos de apoyar a los empleados a los que apunta el presidente, todas las demás empresas de tecnología se negaron a decir si permitirían que los Dreamers siguieran trabajando para ellos o no respondieron a las consultas.

No está claro cómo las empresas estadounidenses podrían emplear inmigrantes si sus documentos de autorización de trabajo dejaran de ser válidos. Papas no respondió a las preguntas de seguimiento y se negó a comentar sobre cuántos Dreamers emplea actualmente Airbnb.

Los defensores de los derechos de los inmigrantes en Silicon Valley argumentaron que los ejecutivos de tecnología, que se han ganado una amplia cobertura mediática y elogios de los liberales por oponerse a la Casa Blanca, deberían adoptar una posición más significativa y comprometerse a seguir empleando a Dreamers independientemente de la derogación de sus derechos por parte de Trump.

El presidente enfrentó una reacción internacional en todo el espectro político cuando anunció su decisión de eliminar gradualmente el programa de la era de Obama conocido como Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (Daca) para marzo de 2018. Daca, que protegía a los inmigrantes conocidos como Dreamers, otorgó estatus temporal a aproximadamente 800.000 personas, lo que les otorga el derecho a vivir, estudiar y trabajar legalmente en los EE. UU.

Si el Congreso controlado por los republicanos no aprueba, en los próximos seis meses, una legislación para proteger a los Dreamers, podrían enfrentar la deportación a los países donde nacieron, aunque para muchos Estados Unidos es el único hogar que han conocido. Los soñadores también perderán su derecho a trabajar en los Estados Unidos bajo las reglas de Trump.

En respuesta, los líderes de la industria tecnológica, que a menudo apoya políticas conservadoras a pesar de su reputación liberal, emitieron quizás su reprimenda más vehemente a Trump desde su inauguración. El director ejecutivo de Apple, Tim Cook, tuiteó que la compañía "lucharía para que [los Dreamers] sean tratados como iguales" y reveló que más de 250 empleados están protegidos por Daca.

El presidente de Microsoft dijo que si el gobierno intenta deportar a un empleado, "tendrá que pasar por nosotros para conseguir a esa persona". El director ejecutivo de Facebook, Mark Zuckerberg, redobló las críticas a la decisión de Trump con una entrevista transmitida en vivo con Dreamers.

Pero todas las principales empresas de tecnología se negaron a decir si desafiarían a Trump y seguirían empleando a Dreamers a largo plazo.

David Leopold, an immigration attorney and former president of the American Immigration Lawyers Association, noted that employers are obligated by law to check the immigration status of workers and cannot knowingly employ people who lack authorization, putting the companies in a difficult position.

A Facebook spokesperson said the company was not “speculating about the future”. A Microsoft representative pointed to its blogpost saying it would pay for lawyers if the US seeks to deport their employees, but said, “We are unable to provide any further information.”

Despite signing a letter urging Trump to preserve Daca, Google also declined to respond to questions about the fate of its own Dreamers. Companies that either ignored queries or declined to answer questions about its Dreamer workforce include Apple, Twitter, Uber, Lyft, Salesforce, Netflix, eBay, Box, Intel, Oracle, Cisco, LinkedIn, HP and IBM.

Amazon also did not respond to specific questions, but a spokesperson pointed to a declaration the company submitted in support of a new lawsuit challenging Trump, which said at least nine employees are Daca recipients and that the company “will suffer injury” if they lose their status and are deported.

Madhuri Nemali, a Silicon Valley lawyer who represents immigrants in tech, said the big firms should promise to continue employing Dreamers.

“That would be a powerful pledge,” she said. “It’s wonderful all the companies have been coming out with statements … but it’s a lot easier to say you’re going to stand by them when there are no consequences.”

The impact would be more significant if the firms said they would allow Dreamers to stay after Daca expires, she said, sending the message that “it’s not just your lives on the line. We’re standing by you and also willing to go against the law to take a moral stance.”

If the firms were to employ Dreamers without permits, Leopold said, “it would be an incredible statement. It would be unprecedented. The government would have to make a huge decision – are they going to go after major companies or are they going to do the right thing and reinstate Daca?”

Leopold said it was difficult for him to advocate that companies break the law, noting that they could theoretically face sanctions or even criminal charges.

Sarahi Espinoza Salamanca, a 27-year-old Dreamer based in Silicon Valley, who created an app that helps undocumented students with college applications, said she wanted to see tech firms make more specific promises to workers and hoped they would hire Dreamers as independent contractors if they lose authorization.

Although companies aren’t required to check the work status of contractors, they could still be liable for hiring people they know lack permits.

“I hope the tech industry steps up to the plate,” said Salamanca, adding, “A lot of the tech companies were founded by immigrants. They should definitely understand the situation we’re going through.”


Airbnb vows to be first company to defy Trump and keep employing Dreamers

A irbnb has become the first major company to pledge to keep employing undocumented immigrants known as “Dreamers” after their work permits expire, defying the Trump administration in what would potentially be a breach of employment law.

The plan, revealed in a statement to the Guardian, distinguishes the company from others in Silicon Valley, where the chief executives of corporations like Facebook and Microsoft have denounced Trump’s decision to rescind a program protecting undocumented immigrants from deportation, but declined to offer specifics of how they will resist.

The Guardian asked 19 major tech corporations if they would lay off their employees who are Dreamers – immigrants brought to the US as children without documentation – if they lose their work permits because of Trump’s elimination of their legal status.

Airbnb spokesman Nick Papas replied in an email: “No. We are 100% committed to protecting Dreamers.”

Despite other CEOs’ public promises to support employees targeted by the president, all the other tech companies refused to say if they would allow Dreamers to continue working for them, or did not respond to inquiries.

It’s unclear how American companies could employ immigrants if their work authorization documents became invalid. Papas did not respond to follow-up questions and declined to comment on how many Dreamers Airbnb currently employs.

Immigrants’ rights advocates in Silicon Valley argued that the tech executives – who have earned widespread media coverage and praise from liberals for opposing the White House – should take a more meaningful stand and pledge to continue employing Dreamers regardless of Trump’s repeal of their rights.

The president faced international backlash across the political spectrum when he announced his decision to phase out the Obama-era program known as Deferred Action for Childhood Arrivals (Daca) by March 2018. Daca, which protected immigrants known as Dreamers, granted temporary status to roughly 800,000 people, allowing them the right to live, study and work legally in the US.

If the Republican-controlled Congress does not, in the next six months, pass legislation to protect Dreamers, they could face deportation to the countries where they were born, even though for many, America is the only home they’ve ever known. Dreamers will also lose their right to work in the US under Trump’s rules.

In response, leaders in the tech industry – which often supports conservative policies despite its liberal reputation – issued perhaps their most vehement rebuke of Trump since his inauguration. Apple’s chief executive, Tim Cook, tweeted the company would “fight for [Dreamers] to be treated as equals” and revealed that more than 250 employees are protected by Daca.

Microsoft’s president said if the government tries to deport an employee, “it’s going to have to go through us to get that person.” Facebook CEO Mark Zuckerberg doubled down on criticisms of Trump’s decision with a live broadcast interview featuring Dreamers.

But all of the major tech firms refused to say if they would defy Trump and continue to employ Dreamers in the long-term.

David Leopold, an immigration attorney and former president of the American Immigration Lawyers Association, noted that employers are obligated by law to check the immigration status of workers and cannot knowingly employ people who lack authorization, putting the companies in a difficult position.

A Facebook spokesperson said the company was not “speculating about the future”. A Microsoft representative pointed to its blogpost saying it would pay for lawyers if the US seeks to deport their employees, but said, “We are unable to provide any further information.”

Despite signing a letter urging Trump to preserve Daca, Google also declined to respond to questions about the fate of its own Dreamers. Companies that either ignored queries or declined to answer questions about its Dreamer workforce include Apple, Twitter, Uber, Lyft, Salesforce, Netflix, eBay, Box, Intel, Oracle, Cisco, LinkedIn, HP and IBM.

Amazon also did not respond to specific questions, but a spokesperson pointed to a declaration the company submitted in support of a new lawsuit challenging Trump, which said at least nine employees are Daca recipients and that the company “will suffer injury” if they lose their status and are deported.

Madhuri Nemali, a Silicon Valley lawyer who represents immigrants in tech, said the big firms should promise to continue employing Dreamers.

“That would be a powerful pledge,” she said. “It’s wonderful all the companies have been coming out with statements … but it’s a lot easier to say you’re going to stand by them when there are no consequences.”

The impact would be more significant if the firms said they would allow Dreamers to stay after Daca expires, she said, sending the message that “it’s not just your lives on the line. We’re standing by you and also willing to go against the law to take a moral stance.”

If the firms were to employ Dreamers without permits, Leopold said, “it would be an incredible statement. It would be unprecedented. The government would have to make a huge decision – are they going to go after major companies or are they going to do the right thing and reinstate Daca?”

Leopold said it was difficult for him to advocate that companies break the law, noting that they could theoretically face sanctions or even criminal charges.

Sarahi Espinoza Salamanca, a 27-year-old Dreamer based in Silicon Valley, who created an app that helps undocumented students with college applications, said she wanted to see tech firms make more specific promises to workers and hoped they would hire Dreamers as independent contractors if they lose authorization.

Although companies aren’t required to check the work status of contractors, they could still be liable for hiring people they know lack permits.

“I hope the tech industry steps up to the plate,” said Salamanca, adding, “A lot of the tech companies were founded by immigrants. They should definitely understand the situation we’re going through.”


Airbnb vows to be first company to defy Trump and keep employing Dreamers

A irbnb has become the first major company to pledge to keep employing undocumented immigrants known as “Dreamers” after their work permits expire, defying the Trump administration in what would potentially be a breach of employment law.

The plan, revealed in a statement to the Guardian, distinguishes the company from others in Silicon Valley, where the chief executives of corporations like Facebook and Microsoft have denounced Trump’s decision to rescind a program protecting undocumented immigrants from deportation, but declined to offer specifics of how they will resist.

The Guardian asked 19 major tech corporations if they would lay off their employees who are Dreamers – immigrants brought to the US as children without documentation – if they lose their work permits because of Trump’s elimination of their legal status.

Airbnb spokesman Nick Papas replied in an email: “No. We are 100% committed to protecting Dreamers.”

Despite other CEOs’ public promises to support employees targeted by the president, all the other tech companies refused to say if they would allow Dreamers to continue working for them, or did not respond to inquiries.

It’s unclear how American companies could employ immigrants if their work authorization documents became invalid. Papas did not respond to follow-up questions and declined to comment on how many Dreamers Airbnb currently employs.

Immigrants’ rights advocates in Silicon Valley argued that the tech executives – who have earned widespread media coverage and praise from liberals for opposing the White House – should take a more meaningful stand and pledge to continue employing Dreamers regardless of Trump’s repeal of their rights.

The president faced international backlash across the political spectrum when he announced his decision to phase out the Obama-era program known as Deferred Action for Childhood Arrivals (Daca) by March 2018. Daca, which protected immigrants known as Dreamers, granted temporary status to roughly 800,000 people, allowing them the right to live, study and work legally in the US.

If the Republican-controlled Congress does not, in the next six months, pass legislation to protect Dreamers, they could face deportation to the countries where they were born, even though for many, America is the only home they’ve ever known. Dreamers will also lose their right to work in the US under Trump’s rules.

In response, leaders in the tech industry – which often supports conservative policies despite its liberal reputation – issued perhaps their most vehement rebuke of Trump since his inauguration. Apple’s chief executive, Tim Cook, tweeted the company would “fight for [Dreamers] to be treated as equals” and revealed that more than 250 employees are protected by Daca.

Microsoft’s president said if the government tries to deport an employee, “it’s going to have to go through us to get that person.” Facebook CEO Mark Zuckerberg doubled down on criticisms of Trump’s decision with a live broadcast interview featuring Dreamers.

But all of the major tech firms refused to say if they would defy Trump and continue to employ Dreamers in the long-term.

David Leopold, an immigration attorney and former president of the American Immigration Lawyers Association, noted that employers are obligated by law to check the immigration status of workers and cannot knowingly employ people who lack authorization, putting the companies in a difficult position.

A Facebook spokesperson said the company was not “speculating about the future”. A Microsoft representative pointed to its blogpost saying it would pay for lawyers if the US seeks to deport their employees, but said, “We are unable to provide any further information.”

Despite signing a letter urging Trump to preserve Daca, Google also declined to respond to questions about the fate of its own Dreamers. Companies that either ignored queries or declined to answer questions about its Dreamer workforce include Apple, Twitter, Uber, Lyft, Salesforce, Netflix, eBay, Box, Intel, Oracle, Cisco, LinkedIn, HP and IBM.

Amazon also did not respond to specific questions, but a spokesperson pointed to a declaration the company submitted in support of a new lawsuit challenging Trump, which said at least nine employees are Daca recipients and that the company “will suffer injury” if they lose their status and are deported.

Madhuri Nemali, a Silicon Valley lawyer who represents immigrants in tech, said the big firms should promise to continue employing Dreamers.

“That would be a powerful pledge,” she said. “It’s wonderful all the companies have been coming out with statements … but it’s a lot easier to say you’re going to stand by them when there are no consequences.”

The impact would be more significant if the firms said they would allow Dreamers to stay after Daca expires, she said, sending the message that “it’s not just your lives on the line. We’re standing by you and also willing to go against the law to take a moral stance.”

If the firms were to employ Dreamers without permits, Leopold said, “it would be an incredible statement. It would be unprecedented. The government would have to make a huge decision – are they going to go after major companies or are they going to do the right thing and reinstate Daca?”

Leopold said it was difficult for him to advocate that companies break the law, noting that they could theoretically face sanctions or even criminal charges.

Sarahi Espinoza Salamanca, a 27-year-old Dreamer based in Silicon Valley, who created an app that helps undocumented students with college applications, said she wanted to see tech firms make more specific promises to workers and hoped they would hire Dreamers as independent contractors if they lose authorization.

Although companies aren’t required to check the work status of contractors, they could still be liable for hiring people they know lack permits.

“I hope the tech industry steps up to the plate,” said Salamanca, adding, “A lot of the tech companies were founded by immigrants. They should definitely understand the situation we’re going through.”


Airbnb vows to be first company to defy Trump and keep employing Dreamers

A irbnb has become the first major company to pledge to keep employing undocumented immigrants known as “Dreamers” after their work permits expire, defying the Trump administration in what would potentially be a breach of employment law.

The plan, revealed in a statement to the Guardian, distinguishes the company from others in Silicon Valley, where the chief executives of corporations like Facebook and Microsoft have denounced Trump’s decision to rescind a program protecting undocumented immigrants from deportation, but declined to offer specifics of how they will resist.

The Guardian asked 19 major tech corporations if they would lay off their employees who are Dreamers – immigrants brought to the US as children without documentation – if they lose their work permits because of Trump’s elimination of their legal status.

Airbnb spokesman Nick Papas replied in an email: “No. We are 100% committed to protecting Dreamers.”

Despite other CEOs’ public promises to support employees targeted by the president, all the other tech companies refused to say if they would allow Dreamers to continue working for them, or did not respond to inquiries.

It’s unclear how American companies could employ immigrants if their work authorization documents became invalid. Papas did not respond to follow-up questions and declined to comment on how many Dreamers Airbnb currently employs.

Immigrants’ rights advocates in Silicon Valley argued that the tech executives – who have earned widespread media coverage and praise from liberals for opposing the White House – should take a more meaningful stand and pledge to continue employing Dreamers regardless of Trump’s repeal of their rights.

The president faced international backlash across the political spectrum when he announced his decision to phase out the Obama-era program known as Deferred Action for Childhood Arrivals (Daca) by March 2018. Daca, which protected immigrants known as Dreamers, granted temporary status to roughly 800,000 people, allowing them the right to live, study and work legally in the US.

If the Republican-controlled Congress does not, in the next six months, pass legislation to protect Dreamers, they could face deportation to the countries where they were born, even though for many, America is the only home they’ve ever known. Dreamers will also lose their right to work in the US under Trump’s rules.

In response, leaders in the tech industry – which often supports conservative policies despite its liberal reputation – issued perhaps their most vehement rebuke of Trump since his inauguration. Apple’s chief executive, Tim Cook, tweeted the company would “fight for [Dreamers] to be treated as equals” and revealed that more than 250 employees are protected by Daca.

Microsoft’s president said if the government tries to deport an employee, “it’s going to have to go through us to get that person.” Facebook CEO Mark Zuckerberg doubled down on criticisms of Trump’s decision with a live broadcast interview featuring Dreamers.

But all of the major tech firms refused to say if they would defy Trump and continue to employ Dreamers in the long-term.

David Leopold, an immigration attorney and former president of the American Immigration Lawyers Association, noted that employers are obligated by law to check the immigration status of workers and cannot knowingly employ people who lack authorization, putting the companies in a difficult position.

A Facebook spokesperson said the company was not “speculating about the future”. A Microsoft representative pointed to its blogpost saying it would pay for lawyers if the US seeks to deport their employees, but said, “We are unable to provide any further information.”

Despite signing a letter urging Trump to preserve Daca, Google also declined to respond to questions about the fate of its own Dreamers. Companies that either ignored queries or declined to answer questions about its Dreamer workforce include Apple, Twitter, Uber, Lyft, Salesforce, Netflix, eBay, Box, Intel, Oracle, Cisco, LinkedIn, HP and IBM.

Amazon also did not respond to specific questions, but a spokesperson pointed to a declaration the company submitted in support of a new lawsuit challenging Trump, which said at least nine employees are Daca recipients and that the company “will suffer injury” if they lose their status and are deported.

Madhuri Nemali, a Silicon Valley lawyer who represents immigrants in tech, said the big firms should promise to continue employing Dreamers.

“That would be a powerful pledge,” she said. “It’s wonderful all the companies have been coming out with statements … but it’s a lot easier to say you’re going to stand by them when there are no consequences.”

The impact would be more significant if the firms said they would allow Dreamers to stay after Daca expires, she said, sending the message that “it’s not just your lives on the line. We’re standing by you and also willing to go against the law to take a moral stance.”

If the firms were to employ Dreamers without permits, Leopold said, “it would be an incredible statement. It would be unprecedented. The government would have to make a huge decision – are they going to go after major companies or are they going to do the right thing and reinstate Daca?”

Leopold said it was difficult for him to advocate that companies break the law, noting that they could theoretically face sanctions or even criminal charges.

Sarahi Espinoza Salamanca, a 27-year-old Dreamer based in Silicon Valley, who created an app that helps undocumented students with college applications, said she wanted to see tech firms make more specific promises to workers and hoped they would hire Dreamers as independent contractors if they lose authorization.

Although companies aren’t required to check the work status of contractors, they could still be liable for hiring people they know lack permits.

“I hope the tech industry steps up to the plate,” said Salamanca, adding, “A lot of the tech companies were founded by immigrants. They should definitely understand the situation we’re going through.”


Airbnb vows to be first company to defy Trump and keep employing Dreamers

A irbnb has become the first major company to pledge to keep employing undocumented immigrants known as “Dreamers” after their work permits expire, defying the Trump administration in what would potentially be a breach of employment law.

The plan, revealed in a statement to the Guardian, distinguishes the company from others in Silicon Valley, where the chief executives of corporations like Facebook and Microsoft have denounced Trump’s decision to rescind a program protecting undocumented immigrants from deportation, but declined to offer specifics of how they will resist.

The Guardian asked 19 major tech corporations if they would lay off their employees who are Dreamers – immigrants brought to the US as children without documentation – if they lose their work permits because of Trump’s elimination of their legal status.

Airbnb spokesman Nick Papas replied in an email: “No. We are 100% committed to protecting Dreamers.”

Despite other CEOs’ public promises to support employees targeted by the president, all the other tech companies refused to say if they would allow Dreamers to continue working for them, or did not respond to inquiries.

It’s unclear how American companies could employ immigrants if their work authorization documents became invalid. Papas did not respond to follow-up questions and declined to comment on how many Dreamers Airbnb currently employs.

Immigrants’ rights advocates in Silicon Valley argued that the tech executives – who have earned widespread media coverage and praise from liberals for opposing the White House – should take a more meaningful stand and pledge to continue employing Dreamers regardless of Trump’s repeal of their rights.

The president faced international backlash across the political spectrum when he announced his decision to phase out the Obama-era program known as Deferred Action for Childhood Arrivals (Daca) by March 2018. Daca, which protected immigrants known as Dreamers, granted temporary status to roughly 800,000 people, allowing them the right to live, study and work legally in the US.

If the Republican-controlled Congress does not, in the next six months, pass legislation to protect Dreamers, they could face deportation to the countries where they were born, even though for many, America is the only home they’ve ever known. Dreamers will also lose their right to work in the US under Trump’s rules.

In response, leaders in the tech industry – which often supports conservative policies despite its liberal reputation – issued perhaps their most vehement rebuke of Trump since his inauguration. Apple’s chief executive, Tim Cook, tweeted the company would “fight for [Dreamers] to be treated as equals” and revealed that more than 250 employees are protected by Daca.

Microsoft’s president said if the government tries to deport an employee, “it’s going to have to go through us to get that person.” Facebook CEO Mark Zuckerberg doubled down on criticisms of Trump’s decision with a live broadcast interview featuring Dreamers.

But all of the major tech firms refused to say if they would defy Trump and continue to employ Dreamers in the long-term.

David Leopold, an immigration attorney and former president of the American Immigration Lawyers Association, noted that employers are obligated by law to check the immigration status of workers and cannot knowingly employ people who lack authorization, putting the companies in a difficult position.

A Facebook spokesperson said the company was not “speculating about the future”. A Microsoft representative pointed to its blogpost saying it would pay for lawyers if the US seeks to deport their employees, but said, “We are unable to provide any further information.”

Despite signing a letter urging Trump to preserve Daca, Google also declined to respond to questions about the fate of its own Dreamers. Companies that either ignored queries or declined to answer questions about its Dreamer workforce include Apple, Twitter, Uber, Lyft, Salesforce, Netflix, eBay, Box, Intel, Oracle, Cisco, LinkedIn, HP and IBM.

Amazon also did not respond to specific questions, but a spokesperson pointed to a declaration the company submitted in support of a new lawsuit challenging Trump, which said at least nine employees are Daca recipients and that the company “will suffer injury” if they lose their status and are deported.

Madhuri Nemali, a Silicon Valley lawyer who represents immigrants in tech, said the big firms should promise to continue employing Dreamers.

“That would be a powerful pledge,” she said. “It’s wonderful all the companies have been coming out with statements … but it’s a lot easier to say you’re going to stand by them when there are no consequences.”

The impact would be more significant if the firms said they would allow Dreamers to stay after Daca expires, she said, sending the message that “it’s not just your lives on the line. We’re standing by you and also willing to go against the law to take a moral stance.”

If the firms were to employ Dreamers without permits, Leopold said, “it would be an incredible statement. It would be unprecedented. The government would have to make a huge decision – are they going to go after major companies or are they going to do the right thing and reinstate Daca?”

Leopold said it was difficult for him to advocate that companies break the law, noting that they could theoretically face sanctions or even criminal charges.

Sarahi Espinoza Salamanca, a 27-year-old Dreamer based in Silicon Valley, who created an app that helps undocumented students with college applications, said she wanted to see tech firms make more specific promises to workers and hoped they would hire Dreamers as independent contractors if they lose authorization.

Although companies aren’t required to check the work status of contractors, they could still be liable for hiring people they know lack permits.

“I hope the tech industry steps up to the plate,” said Salamanca, adding, “A lot of the tech companies were founded by immigrants. They should definitely understand the situation we’re going through.”


Airbnb vows to be first company to defy Trump and keep employing Dreamers

A irbnb has become the first major company to pledge to keep employing undocumented immigrants known as “Dreamers” after their work permits expire, defying the Trump administration in what would potentially be a breach of employment law.

The plan, revealed in a statement to the Guardian, distinguishes the company from others in Silicon Valley, where the chief executives of corporations like Facebook and Microsoft have denounced Trump’s decision to rescind a program protecting undocumented immigrants from deportation, but declined to offer specifics of how they will resist.

The Guardian asked 19 major tech corporations if they would lay off their employees who are Dreamers – immigrants brought to the US as children without documentation – if they lose their work permits because of Trump’s elimination of their legal status.

Airbnb spokesman Nick Papas replied in an email: “No. We are 100% committed to protecting Dreamers.”

Despite other CEOs’ public promises to support employees targeted by the president, all the other tech companies refused to say if they would allow Dreamers to continue working for them, or did not respond to inquiries.

It’s unclear how American companies could employ immigrants if their work authorization documents became invalid. Papas did not respond to follow-up questions and declined to comment on how many Dreamers Airbnb currently employs.

Immigrants’ rights advocates in Silicon Valley argued that the tech executives – who have earned widespread media coverage and praise from liberals for opposing the White House – should take a more meaningful stand and pledge to continue employing Dreamers regardless of Trump’s repeal of their rights.

The president faced international backlash across the political spectrum when he announced his decision to phase out the Obama-era program known as Deferred Action for Childhood Arrivals (Daca) by March 2018. Daca, which protected immigrants known as Dreamers, granted temporary status to roughly 800,000 people, allowing them the right to live, study and work legally in the US.

If the Republican-controlled Congress does not, in the next six months, pass legislation to protect Dreamers, they could face deportation to the countries where they were born, even though for many, America is the only home they’ve ever known. Dreamers will also lose their right to work in the US under Trump’s rules.

In response, leaders in the tech industry – which often supports conservative policies despite its liberal reputation – issued perhaps their most vehement rebuke of Trump since his inauguration. Apple’s chief executive, Tim Cook, tweeted the company would “fight for [Dreamers] to be treated as equals” and revealed that more than 250 employees are protected by Daca.

Microsoft’s president said if the government tries to deport an employee, “it’s going to have to go through us to get that person.” Facebook CEO Mark Zuckerberg doubled down on criticisms of Trump’s decision with a live broadcast interview featuring Dreamers.

But all of the major tech firms refused to say if they would defy Trump and continue to employ Dreamers in the long-term.

David Leopold, an immigration attorney and former president of the American Immigration Lawyers Association, noted that employers are obligated by law to check the immigration status of workers and cannot knowingly employ people who lack authorization, putting the companies in a difficult position.

A Facebook spokesperson said the company was not “speculating about the future”. A Microsoft representative pointed to its blogpost saying it would pay for lawyers if the US seeks to deport their employees, but said, “We are unable to provide any further information.”

Despite signing a letter urging Trump to preserve Daca, Google also declined to respond to questions about the fate of its own Dreamers. Companies that either ignored queries or declined to answer questions about its Dreamer workforce include Apple, Twitter, Uber, Lyft, Salesforce, Netflix, eBay, Box, Intel, Oracle, Cisco, LinkedIn, HP and IBM.

Amazon also did not respond to specific questions, but a spokesperson pointed to a declaration the company submitted in support of a new lawsuit challenging Trump, which said at least nine employees are Daca recipients and that the company “will suffer injury” if they lose their status and are deported.

Madhuri Nemali, a Silicon Valley lawyer who represents immigrants in tech, said the big firms should promise to continue employing Dreamers.

“That would be a powerful pledge,” she said. “It’s wonderful all the companies have been coming out with statements … but it’s a lot easier to say you’re going to stand by them when there are no consequences.”

The impact would be more significant if the firms said they would allow Dreamers to stay after Daca expires, she said, sending the message that “it’s not just your lives on the line. We’re standing by you and also willing to go against the law to take a moral stance.”

If the firms were to employ Dreamers without permits, Leopold said, “it would be an incredible statement. It would be unprecedented. The government would have to make a huge decision – are they going to go after major companies or are they going to do the right thing and reinstate Daca?”

Leopold said it was difficult for him to advocate that companies break the law, noting that they could theoretically face sanctions or even criminal charges.

Sarahi Espinoza Salamanca, a 27-year-old Dreamer based in Silicon Valley, who created an app that helps undocumented students with college applications, said she wanted to see tech firms make more specific promises to workers and hoped they would hire Dreamers as independent contractors if they lose authorization.

Although companies aren’t required to check the work status of contractors, they could still be liable for hiring people they know lack permits.

“I hope the tech industry steps up to the plate,” said Salamanca, adding, “A lot of the tech companies were founded by immigrants. They should definitely understand the situation we’re going through.”


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